En ocasiones, las personas que tienen un préstamo hipotecario se encuentran con que el crédito ha sido cedido. ¿Qué significa esto exactamente? ¿Y qué puede hacer el deudor en estos casos? Lo explicamos todo a continuación.
Blog
Si el banco me quita la casa, ¿tengo que seguir pagando?
Una duda frecuente entre personas que temen perder su vivienda es si hay que seguir pagando una vez que el banco quita la casa. Por ello, en este artículo vamos a abordar este tema y las posibles soluciones ante estos casos.
Extinción de la pensión de alimentos por falta de relación entre padre e hijo
La falta de relación entre padre e hijo es una de las causas de extinción de la pensión de alimentos admitida por la jurisprudencia en algunos casos y siempre que se den determinadas circunstancias.
Esto sucede porque, de hecho, este motivo no es una de las causas de extinción de la pensión alimenticia previstas por el Código Civil.
La sentencia que abrió esta posibilidad fue la 104/2019 del Tribunal Supremo, a partir de la cual los distintos tribunales cada vez la aplican con mayor frecuenciaLeer artículo
Negligencia médica en parto: ¿qué es y cómo reclamar?
¿Ha sufrido una negligencia médica en el parto? En ese caso debe saber que puede reclamar por todos los inconvenientes que le haya supuesto esta negligencia.
En este artículo vamos a darle la información que necesita antes de iniciar la reclamación.
¿Quién hereda si no hay testamento?
Tras el fallecimiento de una persona, se considera si dejó testamento o si no lo hizo. Si no hubiera dejado testado nada, eso no impide que las personas llamadas a su herencia igual reciban sus bienes, porque siguen teniendo el derecho a hacerlo.
¿En qué consiste un despido procedente?
El despido procedente es aquel que cumple con todos los requisitos establecidos en la ley para extinguir la relación laboral. Por tanto, estamos ante un despido completamente legal, frente al cual podemos presentar una impugnación, pero que no producirá ningún efecto adicional.
¿Cuándo se considera nulo un despido?
El despido nulo es aquel que se produce en circunstancias excepcionales y explícitamente prohibidas por la ley. Aunque nuestra legislación permite a las empresas extinguir unilateralmente las relaciones de trabajo, hay algunos supuestos en que el despido puede quedar sin efectos por orden judicial.
En estos casos la persona afectada tendrá derecho a volver a su puesto de trabajo. También deberá cobrar sus salarios de tramitación y, en algunos casos, una indemnización.
¿Qué es el despido objetivo?
El despido objetivo es aquel que se produce bajo determinadas circunstancias protegidas por la ley y que no dependen de la voluntad de la empresa. Se trata de causas fácilmente comprobables.
Esta forma de extinción de la relación laboral dará derecho a cobrar una indemnización a la persona afectada. Además, siempre que no se esté de acuerdo con la decisión de la empresa, se podrá impugnar el despido.
Despido disciplinario: motivos y principales efectos
El despido disciplinario se produce a causa de un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora. Por tanto, se trata de una sanción por parte de la empresa, que por su gravedad debe reservarse solo a los casos más relevantes.
Despido colectivo o ERE
El despido colectivo, también conocido como ERE, es aquel que afecta a parte de la plantilla simultáneamente. Esto implica que tiene un importante efecto social y económico, por lo que el Estatuto de los Trabajadores impone un procedimiento especial para tramitarlo.