La extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario ofrece al empleado la posibilidad de poner fin a la relación laboral cuando el empleador no cumple con sus obligaciones de manera significativa. Este escenario otorga al trabajador el derecho a indemnización y a prestación por desempleo.
En este post vamos a analizar cuándo se puede producir una extinción por voluntad del trabajador y qué efectos produce.
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Contacte con nosotros¿Cuáles son los incumplimientos graves del empresario que justifican la extinción del contrato por voluntad del trabajador?
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 50 algunas de las causas que pueden justificar que el trabajador solicite la extinción del contrato laboral de forma voluntaria.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin respetar las limitaciones
Para que la extinción del contrato sea válida, es necesario que el empresario haya alterado sustancialmente las condiciones laborales sin seguir el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Además, debe haber causado un daño concreto que afecte la dignidad del trabajador, demostrando un comportamiento grave, voluntario y continuado. Ejemplos de esto incluyen degradación drástica de puestos o cambios injustificados dentro de la empresa.
Impago de salarios o retraso continuado
Cuando el empleador no cumple con la obligación de pagar el salario acordado por los servicios prestados, se presentan dos escenarios distintos que pueden llevar a la extinción del contrato.
- Impago de salarios. Se considera cuando la nómina no se abona de manera continua durante al menos 4 mensualidades, según lo establece la jurisprudencia laboral. Esta situación es clara y puede dar lugar a acciones legales por parte del trabajador.
- Retraso continuado del pago. Para que la justicia considere esta situación como motivo válido, el retraso debe ser continuado y persistente, llegando a aproximadamente un año u 11 mensualidades, según la jurisprudencia. No se justifica legalmente el retraso debido a problemas económicos de la empresa, y el pago posterior de los salarios no exonera al empleador de su responsabilidad.
Otras causas
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores incluye una cláusula abierta que permite valorar otras acciones dentro del caso en cuestión, siempre y cuando se consideren graves. Este enfoque amplio ofrece flexibilidad para abordar situaciones no previstas.
Por ejemplo, estos incumplimientos graves, distintos a los previamente mencionados, pueden incluir situaciones como las siguientes:
- Uno de los motivos que pueden dar lugar a la extinción del contrato es el acoso sexual. Cuando un trabajador es víctima de conductas de esta índole por parte del empleador, tiene el derecho de solicitar la terminación de la relación laboral. Del mismo modo el acoso moral, que abarca situaciones de maltrato psicológico o intimidación, también constituye un incumplimiento grave que justifica la extinción del contrato.
- Cuando el trabajador se encuentra en una situación en la que no se le proporciona un trabajo real y efectivo, tiene el derecho de solicitar la terminación del contrato por este incumplimiento grave.
- Si el empleador modifica las condiciones de trabajo y posteriormente niega la reincorporación del trabajador a su situación previa, esto se considera un incumplimiento grave.
Procedimiento para solicitar la extinción del contrato por incumplimiento del empresario
Cuando un trabajador se enfrenta a un incumplimiento grave por parte del empleador, el proceso para solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización se lleva a cabo a través de pasos específicos:
- Papeleta de conciliación laboral. Consiste en presentar una papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente. Esta tiene como objetivo buscar un acuerdo que resuelva la situación de incumplimiento.
- Demanda en el juzgado de lo social. En caso de no alcanzar un acuerdo mediante la conciliación, el trabajador debe interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Admisión a trámite de la demanda. Una vez presentada la demanda, se procede a la admisión a trámite por parte del juzgado.
La resolución judicial puede tomar dos caminos:
- Desestimación. El juez concluye que no existen causas suficientes para justificar la extinción del contrato, por lo que se mantiene la relación laboral.
- Estimación de la demanda. El juez determina que hay incumplimiento grave por parte del empleador, lo que lleva a la extinción del contrato y la orden de pago de la indemnización correspondiente.
Si la demanda es desestimada, el trabajador debe continuar en su puesto de trabajo. En caso de que la demanda sea estimada, el trabajador tiene el derecho de solicitar el paro y recibir la indemnización correspondiente por la extinción del contrato.
La indemnización correspondiente a una extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario se calcula como si fuera un despido improcedente.