Cuando un trabajador está de baja, a la preocupación por la causa que produzca esta situación se puede unir la provocada por el miedo a ser despedido durante ese tiempo. Por ello, en este artículo vamos a resolver una duda frecuente, que es si un trabajador puede ser despedido durante la baja.
¿Es posible un despido mientras se está de baja?
Estar de baja no es un impedimento para que se produzca el despido. Ahora bien, la empresa tiene que justificar el despido debidamente, y por supuesto, la causa no puede ser, en ningún caso, el propio hecho de estar de baja.
En estos casos, la forma de despido más común durante la baja es el despido objetivo. Concretamente, de un despido por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor, ya que no resulta viable un despido por ineptitud del trabajador o por falta de adaptación a las modificaciones técnicas si está de baja.
Y es que el despido disciplinario es más difícil de justificar si el empleado está de baja, aunque no es imposible.
Lo normal es que las situaciones que permiten un despido disciplinario se den precisamente cuando el trabajador está realizando sus funciones, aunque algunas pueden tener lugar también durante una baja (por ejemplo, si durante un intercambio de correos con su jefe, le falta al respeto).
También puede ocurrir que se trate de una baja indebida. Esto ocurre, por ejemplo, cuando se finge la causa de la baja (como una enfermedad) y cuando el trabajador realiza actividades que no le corresponden debido a su situación de salud.
Por ejemplo, si la baja se debe a unas lesiones en las piernas y la empresa descubre al trabajador saliendo a correr, podrá despedirlo disciplinariamente.
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Contacte con nosotros¿Qué ocurre si no existe justificación para el despido?
Si el empleado o empleada considera que el despido durante su baja no está debidamente justificado, podrá impugnarlo. En este escenario pueden ocurrir las siguientes situaciones:
- Que finalmente se considere por parte de la autoridad judicial un despido procedente. En este caso, el proceso del despido continuará como estaba y se pagará el finiquito correspondiente. Ahora bien, la indemnización por despido dependerá del tipo de decisión extintiva:
- Despido objetivo. Aquí el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, y se le tiene que preavisar con 15 días de antelación.
- Despido disciplinario. Por ejemplo, en el caso de una baja falsa, el trabajadora no tendrá derecho a ningún tipo de indemnización ni necesitará que se le preavise.
- Que la autoridad judicial considere un despido improcedente y no nulo. El empresario tendrá 5 días para decidir si procede a readmitir al trabajador en su anterior puesto de trabajo o bien abonar una indemnización. Esta indemnización consiste en:
- 33 días de salario por año de antigüedad desde febrero de 2012, hasta un máximo de 24 mensualidades.
- Más 45 días de salario por año por los periodos trabajados antes de esa fecha, sin que la suma pueda exceder 42 mensualidades.
- Que la autoridad judicial considere un despido nulo. Por ejemplo, cuando la incapacidad temporal se alarga en el tiempo y este es el motivo del despido. En este caso, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación y, además, cobrará los salarios de tramitación.
¿Cómo evitar que me puedan despedir estando de baja?
En realidad, la libertad de empresa habilita al empresario para despedir al trabajador estando de baja. Sin embargo, el derecho laboral establece algunos supuestos en que este tipo de despidos será inválido o más complejo. Por ejemplo:
- Si el trabajador ha solicitado una reducción de jornada o una excedencia voluntaria. En estos casos, todavía lo podrán despedir estando de baja. Sin embargo, la empresa tendrá que acreditar que la causa del despido no está relacionada con su reducción o excedencia.
- Si el trabajador ha iniciado reclamaciones contra la empresa. De nuevo, nos encontramos ante un escenario en que el despido durante la baja es válido, pero solo si la empresa demuestra que no se trata de represalias laborales. La garantía de indemnidad juega a favor del trabajador.
- Si el despido vulnera los derechos fundamentales del trabajador o este está disfrutando de las suspensiones del contrato por maternidad o paternidad (o hace poco tiempo que lo hizo), el despido se considerará nulo en todo caso.
¿Y si me despiden durante la baja en un contrato temporal?
En caso de un contrato temporal, se puede finalizar la relación laboral si ha finalizado el motivo por el que se contrató o el tiempo para que se contrató al trabajador, aun encontrándose de baja.
¿Qué ocurre con el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas?
El Real Decreto-ley 4/2020 derogó el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes.
Este tipo de despido había sido avalado por el Tribunal Constitucional, pero el Gobierno derogó el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. De modo que si antes existían cinco subtipos de despido objetivo individual (ineptitud, causas económicas, técnicas, etc.), ahora hay solo cuatro.
Este precepto no seguía los pasos de la Directiva 2000/1978/CE del Consejo, por atentar contra el derecho a la no discriminación por razón de la discapacidad, admitiendo solo con carácter excepcional, limitado y condicionado su aplicación cuando existiera análisis de adecuación y proporcionalidad.
Conclusión: sí se puede despedir a un trabajador estando de baja
En conclusión, un trabajador puede ser despedido estando de baja. Sin embargo existen muchas situaciones que dificultarán la decisión extintiva. A fin de cuentas, si el despido no está justificado en causas ajenas a la baja laboral, siempre se podrá alegar que es discriminatorio.
Por tanto, lo más recomendable es contactar con un abogado laboralista.